Nos recruteurs, spécialisés par métier et par secteur, vous présentent des talents triés sur le volet, avec une approche directe, qualitative et moderne.
Ils recrutent leurs fonctions support avec Facilib
Publier une offre sur une plateforme générique semble simple, mais l'erreur de casting sur une fonction support se paie longtemps et touche directement la stabilité de votre entreprise.
Un recrutement mal adapté est une perte de temps considérable, génère des coûts cachés et déstabilise toute l'équipe.
Certaines fonctions support révèlent leurs limites au-delà de la période d'essai, et la rupture devient longue et coûteuse.
Paie, administratif, RH : un poste support défaillant fait s'accumuler les retards et fragilise tout le back-office.
Faute du bon profil, la direction absorbe les tâches support et perd un temps précieux loin de son cœur de métier.
Une mauvaise gestion détériore l'expérience collaborateur et abîme la réputation de l'entreprise à long terme.
Une chaise vide pendant plusieurs semaines coûte souvent bien plus qu'un cabinet : chaque jour sans le bon profil pèse.
Des recruteurs spécialisés par métier et par secteur, qui comprennent vos enjeux et identifient les profils qui s'impliquent durablement.
Faire tourner le quotidien, fluidifier les opérations, animer la vie d'équipe.
Structurer la fonction au quotidien, recruter et fidéliser vos équipes.
Une compta fiable et une paie sans erreur, dans les délais.
Piloter, analyser et sécuriser vos finances.
Gérer les commandes, facturer, recouvrer, sécuriser vos encaissements.
Gestionnaire de sinistres, juriste, acheteur·euse, middle/back-office… Les fonctions support propres à votre secteur, celles que les cabinets généralistes ne savent pas trouver.
Pas de CV envoyés à l'aveugle. Votre recruteur dédié s'immerge dans votre entreprise et échange avec vos managers avant, pendant et après la mission, puis vous transmet une analyse complète de chaque candidat.
Votre recruteur rencontre vos managers, s'imprègne de votre culture et cadre le profil réellement attendu, bien au-delà de la fiche de poste.
Chasse ciblée et points d'avancement réguliers. Chaque candidat présenté est accompagné d'un compte rendu détaillé et d'une grille de scoring jointe au CV.
Nous restons en lien avec vous et le manager durant l'intégration, jusqu'à la validation de la période d'essai.
Pour chaque candidat présenté, vous recevez de quoi décider en toute confiance :
Une puissance de diffusion et de chasse activée en continu :
Chaque mission est pilotée par un·e recruteur·euse dédié·e, expert·e de votre métier. Un seul interlocuteur, joignable, qui connaît votre dossier de bout en bout.

Recrute vos office managers et profils workplace. Connaît les codes des environnements de travail en hypercroissance.

Spécialiste des fonctions RH opérationnelles et de la paie. Évalue le savoir-être autant que le savoir-faire.

Maîtrise les profils comptables, financiers et ADV. Sait challenger les compétences techniques sur cas réels.
Votre besoin ne rentre pas dans une case ? Nous mobilisons le bon expert pour chaque mission, quel que soit le poste support à pourvoir.
Nous cadrons votre organisation, vos objectifs et le profil idéal pour chaque poste.
Dès le cadrage validé, nous activons notre vivier et nos canaux de diffusion.
Vous recevez vos premiers profils qualifiés, y compris par approche directe et anonyme.
Entretiens et mises en situation sur cas réels, puis comptes rendus détaillés pour chaque profil.
Nos honoraires s'élèvent à 20 % du salaire annuel brut. Un acompte de 20 % au lancement est intégralement déduit de la facture finale.
Nous suivons l'intégration. En cas d'échec de la période d'essai, quel qu'en soit le motif, nous reprenons les recherches sans facturation supplémentaire.
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de nos recrutements valident leur période d'essai. Parce qu'un bon profil n'est pas seulement compétent : il s'intègre, il s'engage, il reste.
Un acompte réduit au lancement, intégralement déduit de notre facture finale, et des honoraires payés uniquement au succès, garantie période d'essai incluse.

Portée par le développement du marché de l'énergie, ACE Energie devait fiabiliser son administration des ventes et professionnaliser sa fonction RH pour absorber sa montée en charge, sans alourdir la direction.
Chaque recrutement piloté par notre recruteur·euse dédié·e aux fonctions finance & RH.
Facilib a compris nos enjeux dès le premier échange. Trois recrutements clés, trois profils toujours là qui ont vraiment structuré notre back-office. Réactivité, qualité d'écoute et profils durables : exactement ce qu'on attendait d'un partenaire.
Plus d'une centaine d'entreprises nous confient leurs recrutements de fonctions support. Témoignages authentifiés par Trustfolio.
« Recherche d'une administrative officer pour notre équipe à Paris. Interlocuteur très réactif, à l'écoute, qui nous a proposé 3 profils pertinents très rapidement. »
« J'ai sollicité Facilib pour une DRH. Très agréablement surpris par la qualité des livrables et de l'intervention. La consultante était très professionnelle et maîtrisait son sujet. »
« Facilib nous a aidés à recruter une office manager. Très contents de la réactivité et du profil proposé ! Mise en place d'un système flexible et efficace très rapidement. »
Nous recrutons l'ensemble de vos fonctions support opérationnelles en CDI : office management et assistanat, ressources humaines, comptabilité et paie, finance et gestion, ADV et administration. Et au-delà : juridique, achats, gestion de sinistres, middle et back-office… Si le poste que vous cherchez n'apparaît pas dans cette liste, parlons-en : nous saurons sûrement vous aider.
Nous travaillons au succès. Nos honoraires s'élèvent à 20 % du salaire annuel brut du profil recruté. Un acompte de 20 % est demandé au lancement, puis intégralement déduit de la facture finale : vous ne réglez le solde qu'une fois le recrutement effectif.
Vous recevez vos premiers profils qualifiés sous 7 jours. Selon la rareté du poste, une mission se boucle généralement en 1 à 5 semaines, contre 4 à 12 pour un cabinet classique.
Vous bénéficiez d'une garantie de réussite sur la période d'essai. En cas d'échec, quel qu'en soit le motif, nous reprenons les recherches et vous présentons de nouveaux profils sans facturation supplémentaire.
Nous combinons l'approche directe, des campagnes d'acquisition modernes et un vivier de talents exclusifs, hors marché. Chaque mission est pilotée par un·e recruteur·euse spécialisé·e sur votre métier. Un seul interlocuteur, du brief à l'intégration.
Oui. Nos équipes sont présentes à Paris, Rennes, Bordeaux et Rouen, et nous recrutons en visio partout en France, en présentiel comme en télétravail.
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Recruter la bonne personne, c'est notre métier. Mais parfois l'enjeu est plus large : retenir vos talents, revoir vos rémunérations, structurer toute votre fonction RH. On vous adresse alors à Référence DRH, le DRH à temps partagé du Groupe Référence.
Un DRH senior à temps partagé, quand l'enjeu dépasse un recrutement.